根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，通过多种渠道招聘合适人才，满足各部门人力需求。

负责员工入职、离职、转正、调岗等手续办理，以及员工档案管理，确保人事流程合规、高效。

协助上级建立和完善公司的绩效考核体系，组织实施绩效考核工作，统计分析考核结果，为薪酬调整、晋升等提供依据。

参与公司的培训与发展工作，协助组织新员工入职培训、岗位技能培训等，跟踪培训效果并反馈。

处理员工关系相关事务，解答员工关于人事政策、福利等方面的疑问，维护良好的员工关系。

任职要求：

25 - 50周岁，大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。

1 - 3年人事工作经验，熟悉招聘、培训、薪酬、绩效等模块工作流程。

熟练使用办公软件，具备良好的数据分析能力和文字表达能力。

工作认真负责，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，有较强的保密意识。

薪资福利：

月薪4000 - 6000元，薪资结构合理，具有竞争力。

周末双休，法定节假日正常休息，朝九晚五的工作时间，保障工作与生活平衡。

完善的福利体系，包含五险一金、病假、定期体检等。