1、岗位描述

前期：熟悉公司基本情况，学习公司文化和基层运作，了解部门制度与对应岗位的工作职责，掌握部门憋体工作流程；培籌各方面综合能力。

中期：

完域公司对储干个人域长各阶段的规划目标，各阶段有明确的考核标准，主要负責公司的渠道建设，开拓及渠道管理工作，协调与其他部门的合作，能够发现实际工作中的问题，并结合实际情况做出理性建议；

后期：

储备部门人员，学习培训能力、留人能力，保证员工的留存率，协助员工产出。

經职要求

1、有过团队管理经验或者学过相关管理知识者优先考虑。2、学习能力与可塑性强，能够根据公司培籌计划严格要求自己。

3、积极乐观，能在学习中找到自己的价值。职位薪资：

 I 、无责经底薪3000＋绩效＋2000-6000（公司80%%员工可以完城团标）＋提域＋五险，平均每月

5000-12000元；

2、系统培训：新入职员工（岗前一对一免费带薪培训），仑业内部培训，管理营销类培训等开放职位（不收取经何培训费用）。

3、公司集体活动：每逢员工生园，公司会举办庆祝 party ，组织员工聚餐或旅游。4、深造机会：公司每年对优秀的员工提供2次﹣4次的出国或国内进修培训的机会。

5、晋升机制：公平公＆公开的认识和时候，晋升快，为员工提供广阔的发展空间。

晋升方向基层﹣运营主管一团队经理﹣运营总监，该岗位将作为公司重要岗位储备。